臺灣「少子化」與「高齡化」現象的加劇，導致勞動力短缺問題日益嚴重，對我國經濟發展構成重大威脅。本社去（2024）年「全球前瞻科技人才政策對臺灣之啟示」研究成果指出，積極鼓勵女性參與科研與科技產業，是緩解科技人才短缺的有效策略之一。然而臺灣的勞參率長期低於主要國家（如美國、加拿大、日本、新加坡等國），尤其女性勞參率更存在顯著差距，根據勞動部資料，我國25–64歲未就業者有將近146萬名女性因為需要做家事或照顧家人（育兒或老人）而無法就業，尤其在女性生育階段後，職場離退與重新就業困難的問題尤為顯著，對科技產業的人才供應形成重大挑戰。
爰此，本議題比較各國相關政策並研析臺灣現況，提出我國具體可實行之提升女性投入科研和科技產業策略，供政府制定政策及企業採納實施，以優化臺灣整體勞參率、強化科技產業的人才結構，並增進國際競爭力。
